채용브랜딩을 높이는 인터뷰 역량 강화
면접관 인터뷰 SKILL-UP
채용트렌드에 따른 면접관 교육 베이직
인재 채용은 조직의 성장발전에 매우 중요한 요소입니다. 올바른 인재를 영입하고 조직에 적합한 사람을 유지하는 것은 성과를 높이고 경쟁력을 강화하는 지름길이며 조직 성장의 근간이 되기 때문입니다.
그렇기 때문에 면접은 이를 위한 가장 중요한 관문으로 언제나 준비된 자세가 필요합니다.
지원자의 스펙과 기본소양은 필기시험이나 서류전형을 통해 대략 파악할 수 있지만 지원자의 핵심역량은 면접을 통해 확인할 수밖에 없기 때문입니다.
이 때문에 면접관이 직접 만나 지원서 내용의 사실 여부, 지원자의 인성과 가치관, 조직 적응력을 살피게 됩니다.
최근에 기업들은 인재의 중요성에 대한 인식이 확산되면서 핵심인재 영입에 조직역량을 집중하고 있습니다.
이에 발맞춰 채용 면접관의 역할도 더욱 강조되고 있습니다.
채용브랜딩을 높이는 인터뷰 역량 강화
면접관 인터뷰 SKILL-UP
채용트렌드에 따른 면접관 교육 베이직
인재 채용은 조직의 성장발전에 매우 중요한 요소입니다. 올바른 인재를 영입하고 조직에 적합한 사람을 유지하는 것은 성과를 높이고 경쟁력을 강화하는 지름길이며 조직 성장의 근간이 되기 때문입니다.
그렇기 때문에 면접은 이를 위한 가장 중요한 관문으로 언제나 준비된 자세가 필요합니다.
지원자의 스펙과 기본소양은 필기시험이나 서류전형을 통해 대략 파악할 수 있지만 지원자의 핵심역량은 면접을 통해 확인할 수밖에 없기 때문입니다.
이 때문에 면접관이 직접 만나 지원서 내용의 사실 여부, 지원자의 인성과 가치관, 조직 적응력을 살피게 됩니다.
최근에 기업들은 인재의 중요성에 대한 인식이 확산되면서 핵심인재 영입에 조직역량을 집중하고 있습니다.
이에 발맞춰 채용 면접관의 역할도 더욱 강조되고 있습니다.
